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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 5成6企業Q3擬徵才 平均薪資逾3萬創5年高

(中央社記者蔡怡杼台北30日電)人力銀行調查發現,5成6企業第3季有徵才計畫,且有徵才計畫的企業中,不僅徵才規模增加8.2%,平均薪資新台幣3.07萬元更創5年同期新高;調查也發現企業進用新鮮人意願提高。

1111人力銀行今天公布企業今年第3季徵才需求調查顯示,55.77%企業有徵才意願,和去年同期差距不大,僅微幅下滑0.7個百分點,但有徵才的企業中,徵才規模比去年同期增加8.2%。

探究企業徵才的主因,48.38%為填補流失人力,22.69%為例行性徵才或季節性徵才,13.22%因業務量增加,企業擴編或拓點則有7.86%。

進一步交叉分析,徵才意願最高的產業分別是資訊與科技業、工商業服務業以及民生與服務業。而開出職缺數最多的產業則是工商業服務業、民生與服務業及傳產與製造業。

至於企業主最想進用職務類別,分別是業務推廣占比20.32%、操作技術占比17.58%、生產製程占比14.46%,與行政後勤占比10.22%。

另外,第3季因適逢畢業季,調查發現,有73.82%的企業願意進用社會新鮮人,比起去年的66.14%增加7.68個百分點,平均進用比例為25.6%,換句話說,每4個職缺就有1個職缺會用新鮮人,對於即將踏入社會的新鮮人來說,想要找工作機會比去年同期更多。

重要的是,調查發現,今年第3季有徵才規畫的企業主,平均願意給出新台幣3萬783元的薪資,6成6的企業主薪資都落在2.5萬元至3.5萬元間。

而為搶救低薪,行政院宣布政府機構派遣工起薪3萬元,帶頭拉抬薪資,但有31.29%的企業主坦言沒有加薪規畫,還有42.84%的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。

對於明年度調高時薪到150元的規畫,有2成4企業主表明會受到衝擊,其中11.75%會因為人事成本提高而減少聘用計時人員,5.29%將改由正職人員加班因應、4.31%企業主則選擇縮減排班,另有3.06%企業會因此裁減現有的計時人員。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,本次調查中,企業主願意提供的薪資條件低空飛過3萬元,比起去年的2萬9074元,增加1709元,是近5年來同期調查的高點,看出國內薪資緩步回升的趨勢,但受到景氣成長力道不足的因素影響,已經有3成企業主表態今年度沒有加薪計畫。

李大華指出,調漲時薪雖有34萬名的非典型就業勞工可望受惠,但也衝擊部分企業主的用人規畫,包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業,都可能因為人事成本提高,重新調整計時人員的工作項目,也因為時薪與月薪脫鉤,在成本的考量下,由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。

1111人力銀行「企業第三季徵才需求調查」,針對1111人力銀行的企業會員進行網路問卷調查,調查時間2018年5月16日到5月29日,立意抽樣1438份。(編輯:郭萍英)1070530

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